Business Partner HR

Jouw rol in ons team

Als HR Business Partner ben je het verbindingspunt tussen medewerkers, leidinggevenden en het HR-beleid. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en zorgt ervoor dat onze HR-processen vlot, efficiënt en mensgericht verlopen.

Waar bijt jij je tanden in?

1. Procesverbetering en optimalisatie
   • Identificeren van verbetermogelijkheden van HR-processen in alles wat je doet.
   • Voorstellen uitwerken en implementeren van nieuwe werkwijzen.
2. Begeleiden van de volledige medewerkerscyclus
   • Aantrekken, verwelkomen, evalueren, ontwikkelen en afscheid nemen van medewerkers.
   • Contact onderhouden met selectie- en dienstverleningspartners in de opvolging van vacatures.
3. Aanspreekpunt voor verschillende locaties
   • Fungeren als contactpersoon voor leidinggevenden op diverse sites.
   • Soft HR-begeleiding bieden zowel ter plaatse als vanop afstand.
4. Projectwerking en innovatie
   • Initiatieven & projecten uitwerken samen met de HR Manager.
   • Voorbeeld van projecten zijn verzuim, onboarding, loopbaanontwikkeling & succession planning.
5. Administratieve ondersteuning in payroll
   • Bijspringen bij loonverwerking, afwezigheden en tijdsregistratie indien nodig.

Wie ben jij?

• Je hebt ervaring binnen HR en affiniteit met zowel operationele als strategische taken.
• Je schakelt snel tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden & je staat voor een respectvolle omgang met iedereen. Je bent een teamplayer pur sang en brengt een professionele en positieve vibe.
• Je bent discreet, oplossingsgericht en een echte doener die erin wil vliegen.
• Je hebt een proactieve houding en zin voor initiatief, je zoekt graag zelf naar de juiste manier om zaken effectief en concreet vorm te geven.
• Je hebt een goede kennis van het Frans (opleiding mogelijk, durf moet er al zijn).
• Mocht je ervaring hebben met sociale wetgeving en tijdregistratie is dat een mooie plus.